Tabla de tasas de impuestos

La abreviatura del personal se usa con frecuencia, mientras que los salarios se transfieren al trabajo total relacionado con el asentamiento de personas en una empresa en particular. Los jefes de empresas deben tener obligaciones legales especiales derivadas de las funciones de sus empleadores, porque su incumplimiento puede tener consecuencias peligrosas también por parte de la Oficina de Impuestos y la Tienda de la Seguridad Social. El empleador como persona que emplea una gran función de contribuyente, lo que significa que está obligado a mantener las cantidades requeridas de contribuciones a ZUS para nuestros huéspedes. Estas contribuciones de salud se pagan independientemente del número o la naturaleza de los títulos de seguro, mientras que el pago de las contribuciones sociales está sujeto a ciertas restricciones. El propietario de la empresa debe tomar las solicitudes de seguro enviando un formulario oficial a ZUS en el momento de 7 días desde el momento del empleo, es decir, a partir de la creación de la obligación de seguro. En el caso de un contrato de trabajo clásico, el pago de todas las cotizaciones sociales es obligatorio, y en el caso de un contrato de trabajo, solo se necesita la cotización de pensión y pensión de invalidez (posiblemente también la cotización por accidente.

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El personal, por otro lado, paga en los casos en que los sujetos humanos son estudiantes se distinguen por el hecho de que las contribuciones de pensión y pensión de invalidez son voluntarias y no hay condición de seguro de accidentes y enfermedades. Vale la pena mencionar que el empresario aporta contribuciones sociales y de salud a la Institución del Seguro Social (ZUS y para sí mismo, y la obligación de una persona que simultáneamente gana un trabajo de tiempo completo y desarrolla un nombre es pagar solo contribuciones de salud. Hay una solución alternativa para contratar empleados, que es la contratación externa de recursos humanos y nómina. Esto significa renunciar al empleo habitual de personal y utilizar la ayuda de una empresa internacional que se hace cargo del personal, y los salarios y todas las responsabilidades relacionadas con la gestión de su base.